柬埔寨劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法（1997 年）
  • 社会保障法（2003 年）
  • 最低工资法（2019 年）
• 法律特征：
  • 旨在保护工人权利和促进就业机会。
  • 规定了最低工资、工作时间、休假和遣散费等事项。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同（最长 2 年）
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假和终止条件等条款。
  • 必须使用高棉语和英语书写。
• 语言和货币：
  • 高棉语和英语
  • 柬埔寨瑞尔 (KHR)

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 48 小时
• 休息日和休息时间：每周至少休息 1 天，每天最多加班 2 小时。

假期政策

• 年假：
  • 每年 18 天，每工作 3 年增加 1 天。
• 公共假日：15 个
• 特殊假期：
  • 病假：最长 6 个月
  • 产假：90 天，工资为正常工资的 50%
  • 陪产假：1 天
  • 丧假：直系亲属去世，7 天无薪假
  • 结婚假：7 天无薪假

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 固定期限合同：无通知期
  • 无限期合同：
    • 服务不足 6 个月：7 天
    • 服务 6 个月至 2 年：15 天
    • 服务 2 至 5 年：1 个月
    • 服务 5 至 10 年：2 个月
    • 服务超过 10 年：3 个月
• 遣散费：
  • 固定期限合同：合同总价值的 5%
  • 无限期合同：
    • 服务 6 个月至 1 年：7 天工资
    • 服务超过 1 年：15 天工资，最高 6 个月工资

税法

• 个人所得税：

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• 社会保险费：

  • 雇主：0.8%（最高 1,200,000 KHR）
  • 雇员：无

健康保险

• 保险政策：雇主必须为员工提供健康保险。
• 保险覆盖：包括基本医疗服务。

薪酬与福利

• 最低工资：约 700,000 KHR
• 薪酬结构：通常包括基本工资、津贴和奖金。

工作许可与签证

• 许可要求：外国工人需要工作许可证。
• 申请流程：通过劳工部申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：可执行，但必须合理。
• 常见条款：限制在雇佣关系结束后一定时期内从事竞争性活动。

培训与发展

• 法定要求：无
• 政府支持：有政府资助的培训计划。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于性别、种族、宗教或残疾的歧视。
• 执行措施：由劳工部执行。

远程工作政策

• 法律框架：无具体法律框架。
• 税务和保险影响：远程工作可能影响税务和社会保险义务。

权威网站地址

• 劳工部：https://www.mol.gov.kh/