哥伦比亚 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法典（Código Sustantivo del Trabajo）
  • 社会保障法（Ley de Seguridad Social）
  • 职业健康与安全法（Ley de Riesgos Laborales）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员的权利和福利
  • 规定了雇佣合同、工作时间、假期、遣散费和社会保障等方面的要求

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 定期合同（最长三年）
  • 已分配任务合同（期限未定义，任务完成后终止）
  • 临时工作合同（期限少于一个月）
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、假期等条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用西班牙语
  • 货币单位为哥伦比亚比索（COP）

工作时间规定

• 标准工作时长：
  • 每周 48 小时（2026 年 7 月 15 日起将逐步减少至每周 42 小时）
• 休息日和休息时间：
  • 每周至少休息一天
  • 每日工作后至少休息 1 小时

假期政策

• 年假：
  • 每年 15 天，服务一年后可享
• 公共假日：
  • 18 个法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：从患病第三天起享受带薪病假
  • 产假：18 周带薪产假（分娩前两周，分娩后 16 周）
  • 陪产假：2 周带薪陪产假

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 无限期合同：15 天
  • 定期合同：30 天
• 遣散费：
  • 收入低于最低工资 10 倍：每工作一年 30 天工资
  • 收入高于最低工资 10 倍：每工作一年 20 天工资
• 不当解雇保护：
  • 雇主必须证明解雇的正当理由
  • 雇员可以向劳动法院提出申诉

税法

• 个人所得税：

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• 社会保险费：

  • 雇员：8.5%
  • 雇主：21.02%

健康保险

• 保险政策：
  • 雇员必须参加社会医疗保健系统
• 保险覆盖：
  • 基本医疗服务、住院治疗、药物等

薪酬与福利

• 最低工资：
  • 每月 1,160,000 COP
• 薪酬结构：
  • 基本工资、奖金、津贴等

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 外国人需要工作许可或签证
• 申请流程：
  • 联系哥伦比亚移民局

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在哥伦比亚是可执行的
• 常见条款：
  • 保密信息、知识产权、客户名单等

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须提供安全培训和技能提升培训
• 政府支持：
  • 政府提供培训资助和计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、性别、宗教等因素的歧视
• 执行措施：
  • 雇主必须制定反歧视政策和程序

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在哥伦比亚是合法的
• 税务和保险影响：
  • 远程工作可能影响税务和社会保险缴款

权威网站地址

• 哥伦比亚劳动部：https://www.mintrabajo.gov.co/