希腊 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 希腊宪法
  • 劳动法典（第 3996/2011 号法律）
  • 社会保险法典（第 4387/2016 号法律）
• 法律特征：
  • 保护员工权利，包括工作时间、带薪休假和遣散费。
  • 促进社会保障和福利。
  • 规范雇主和雇员之间的关系。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假等条款。
• 语言和货币：
  • 合同必须使用希腊语并以欧元为货币单位。

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时，周一至周五。
• 休息日和休息时间：
  • 每周至少休息 24 小时。
  • 每天工作 6 小时后有权享受 15 分钟的休息时间。

假期政策

• 年假：
  • 每年 20 天带薪年假（每周工作 5 天）或 24 天（每周工作 6 天）。
• 公共假日：11 个
• 特殊假期：
  • 病假：根据服务年限，每年最多 6 个月。
  • 产假：119 天带薪产假。
  • 陪产假：14 天带薪陪产假。
  • 育儿假：4 个月无薪育儿假。

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 无限期合同：1 至 4 个月，取决于服务年限。
• 遣散费：
  • 无限期合同：1 至 6 个月工资，取决于服务年限。
• 不当解雇保护：
  • 雇主必须提供正当理由才能解雇员工。
  • 员工有权对不当解雇提出申诉。

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

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    登录注册

• 社会保险费：

  • 雇主：24.74%
  • 雇员：16.5%

健康保险

• 保险政策：
  • 所有员工都有资格参加国家医疗保健系统（EOPYY）。
• 保险覆盖：
  • 基本医疗服务，包括医院护理、医生就诊和处方药。

薪酬与福利

• 最低工资：780 欧元
• 薪酬结构：
  • 基本工资
  • 奖金
  • 津贴

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 非欧盟公民需要工作许可证。
• 申请流程：
  • 由雇主向希腊就业服务局（OAED）申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在希腊是可执行的。
• 常见条款：
  • 限制员工在离职后使用或披露雇主的机密信息。
  • 限制员工在离职后为竞争对手工作。

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训。
• 政府支持：
  • 政府提供培训计划和资助。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、性别、宗教或其他受保护特征的歧视。
• 执行措施：
  • 雇主必须制定反歧视政策和程序。

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在希腊是合法的。
• 税务和保险影响：
  • 远程工作可能影响税务和社会保险缴款。

权威网站地址

• 希腊就业服务局（OAED）：https://www.oaed.gr/
• 希腊社会保险基金（EFKA）：https://www.efka.gov.gr/