约旦 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法（1996 年第 8 号）
  • 社会保障法（2014 年第 1 号）
  • 劳动法实施条例（1997 年第 11 号）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员的权利和福利
  • 规定了最低工资、工作时间、休假和遣散费等标准
  • 适用于所有在约旦工作的雇员，无论国籍或移民身份如何

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 固定期限合同
• 合同条款：
  • 必须包括以下条款：
    • 雇员姓名和职务
    • 雇主名称和地址
    • 工作开始日期
    • 薪酬和福利
    • 工作时间
    • 休假权利
    • 终止条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用阿拉伯语书写
  • 货币单位为约旦第纳尔 (JOD)

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 48 小时，每天 8 小时
• 休息日和休息时间：
  • 每周休息一天（通常为周五）
  • 每天工作时间超过 6 小时，应有至少 1 小时的休息时间

假期政策

• 年假：
  • 每年 14 天，服务满 5 年后增加至 21 天
• 公共假日：
  • 13 个法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：每年 14 天带薪病假
  • 产假：10 周带薪产假
  • 陪产假：3 天带薪陪产假

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 雇主和雇员均需提前 30 天书面通知
• 遣散费：
  • 如果雇员不受社会保障法律约束，则每工作年限支付一个月工资的遣散费
• 不当解雇保护：
  • 雇员因歧视、报复或其他不当理由被解雇，有权获得赔偿

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

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• 社会保险费：

  • 雇员：7.5%
  • 雇主：14.25%

健康保险

• 保险政策：
  • 雇员必须参加政府管理的健康保险计划
• 保险覆盖：
  • 医疗、牙科和视力护理

薪酬与福利

• 最低工资：每月 260 JOD
• 薪酬结构：
  • 基本工资
  • 津贴（如住房、交通）
  • 奖金

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 外国雇员需要工作许可和居留签证
• 申请流程：
  • 雇主向劳动部提交申请
  • 雇员向约旦驻外使领馆提交签证申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在约旦是可执行的
• 常见条款：
  • 限制雇员在离职后使用或披露雇主的机密信息
  • 限制雇员在离职后为竞争对手工作

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训和技能提升机会
• 政府支持：
  • 政府提供培训补贴和计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于性别、种族、宗教或其他受保护特征的歧视
• 执行措施：
  • 雇主必须制定和实施反歧视政策

远程工作政策

• 法律框架：
  • 没有明确的法律框架支持远程工作
• 税务和保险影响：
  • 远程工作可能会影响税务和社会保险义务

权威网站地址

• 劳动部：https://www.mol.gov.jo/