哈萨克斯坦 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 哈萨克斯坦共和国劳动法典
  • 哈萨克斯坦共和国社会保险法
  • 哈萨克斯坦共和国税收法典
• 法律特征：哈萨克斯坦的劳动法旨在保护雇员的权利，促进就业和社会稳定。法律规定了最低工资、工作时间、休假、社会保险和解雇程序等方面的内容。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 固定期限合同（最长一年，可续订两次）
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假、社会保险和解雇程序等条款。
• 语言和货币：合同必须使用哈萨克语或俄语，并以哈萨克斯坦坚戈 (KZT) 为货币单位。

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时
• 休息日和休息时间：每周休息一天，每日工作后休息 30 分钟

假期政策

• 年假：24 天
• 公共假日：12 个
• 特殊假期：
  • 病假：每年 3 天，严重疾病可延长至 6 天
  • 产假：126 天（预产期前 70 天，产后 56 天）
  • 陪产假：无相关法律规定
  • 育儿假：无薪假，可照顾 3 岁以下儿童

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 雇主：一个月
  • 雇员：一个月
• 遣散费：无相关法律规定
• 不当解雇保护：雇员因歧视、工会活动或其他受保护原因而被解雇，有权获得赔偿。

税法

• 个人所得税：
  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册
• 社会保险费：
  • 雇员：3.5%
  • 雇主：17.5%（包括社会保险、医疗保险、社会税和职业养老金）

健康保险

• 保险政策：全民医疗保健系统，但患者可能需要自付部分费用。
• 保险覆盖：基本医疗服务，包括住院、门诊和药物。

薪酬与福利

• 最低工资：70,000 KZT/月
• 薪酬结构：基本工资、奖金、津贴等。

工作许可与签证

• 许可要求：外国公民需要工作许可证。
• 申请流程：通过哈萨克斯坦外交部或领事馆申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：可执行，但必须合理且不限制雇员在同行业就业。
• 常见条款：保密信息、不竞争条款和竞业禁止条款。

培训与发展

• 法定要求：安全培训、技能提升等。
• 政府支持：政府资助的培训计划和激励措施。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于种族、性别、宗教或其他受保护特征的歧视。
• 执行措施：政府机构负责调查和解决歧视投诉。

远程工作政策

• 法律框架：支持远程工作，但雇主和雇员之间必须达成书面协议。
• 税务和保险影响：远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况。

权威网站地址

• 哈萨克斯坦劳动和社会保护部：https://www.enbek.gov.kz/