肯尼亚 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 2007 年《就业法》
  • 2012 年《劳动关系法》
  • 2015 年《社会保障法》
• 法律特征：这些法律旨在保护员工的权利，促进工作场所的公平与和谐。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 固定期限合同（最长 3 年）
• 合同条款：必须包含以下条款：
  • 工作内容
  • 薪酬
  • 工作时间
  • 休假
  • 终止条件
• 语言和货币：合同必须使用员工的语言并以肯尼亚先令 (KES) 计价。

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 45 小时，周一至周五
• 休息日和休息时间：每周至少休息一天，每天工作后至少休息 30 分钟。

假期政策

• 年假：每年 21 天带薪年假
• 公共假日：13 个法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：连续工作 2 个月后每年 14 天，前 7 天全薪，其余 50% 薪水
  • 产假：3 个月全薪
  • 陪产假：2 周全薪
  • 领养前休假：1 个月全薪

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 试用期内：7 天
  • 按月或更长时间支付工资：28 天
• 遣散费：仅在经济性裁员的情况下支付，按每年工作 15 天的比例计算。
• 不当解雇保护：员工因歧视、工会活动或举报不当行为而被解雇时受到保护。

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册

• 社会保险费：

  • 雇员：6%
  • 雇主：7%

健康保险

• 保险政策：国家医疗保健系统（NHIF）为所有员工提供基本医疗保健。
• 保险覆盖：住院、门诊和药物。

薪酬与福利

• 最低工资：13,572 KES/月
• 薪酬结构：通常包括基本工资、奖金和津贴。

工作许可与签证

• 许可要求：外国员工需要工作许可和居留签证。
• 申请流程：通过肯尼亚移民局申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：保密和非竞争条款在肯尼亚是可执行的，但必须合理且不限制员工的就业机会。
• 常见条款：限制员工在离职后使用或披露机密信息和从事竞争性活动。

培训与发展

• 法定要求：雇主必须为员工提供安全培训和技能提升机会。
• 政府支持：政府提供培训基金和计划来支持员工发展。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于种族、性别、宗教或残疾的歧视。
• 执行措施：平等与反歧视委员会负责执行这些法律。

远程工作政策

• 法律框架：没有明确的法律框架，但雇主可以制定自己的远程工作政策。
• 税务和保险影响：远程工作可能会影响员工的税务和社会保险义务。

权威网站地址

• 肯尼亚劳动部：https://www.labour.go.ke/