立陶宛劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 立陶宛劳动法典
  • 立陶宛社会保障法
  • 立陶宛税法
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员权利和促进公平的雇佣环境。
  • 规定了最低工资、工作时间、休假和社会保障福利等事项。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 固定期限合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假和终止条款等信息。
• 语言和货币：
  • 合同必须使用立陶宛语书写，并以欧元（EUR）为货币单位。

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时，每天 8 小时。
• 休息日和休息时间：每周至少休息 24 小时，每天至少休息 12 小时。

假期政策

• 年假：每年 20 个工作日的带薪年假。
• 公共假日：15 个法定公共假日。
• 特殊假期：
  • 病假：由雇主支付前两天的工资，之后由国家社会保险基金支付。
  • 产假：126 天的带薪产假，包括分娩前 70 天和分娩后 56 天。
  • 陪产假：父亲有权享受 30 天的带薪陪产假。
  • 育儿假：父母有权享受两年的带薪育儿假。

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 服务时间超过一年的员工：30 天
  • 服务时间不到一年的员工：14 天
• 遣散费：
  • 服务时间不超过 12 个月的员工：平均月薪的 50%
  • 服务时间超过一年且少于 20 年的员工：2 个月的工资
  • 服务时间超过 20 年的员工：6 个月的工资
• 不当解雇保护：
  • 雇员因歧视、工会活动或其他受保护原因而被解雇，有权获得赔偿。

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

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• 社会保险费：

  • 雇员：6%
  • 雇主：27.98%

健康保险

• 保险政策：
  • 雇主和雇员都必须参加国家健康保险计划。
• 保险覆盖：
  • 基本医疗保健服务，包括医院护理、医生就诊和处方药。

薪酬与福利

• 最低工资：每月 840 欧元。
• 薪酬结构：
  • 基本工资
  • 奖金
  • 津贴

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 非欧盟/欧洲经济区公民需要工作许可才能在立陶宛工作。
• 申请流程：
  • 由雇主向立陶宛移民局提交申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在立陶宛是可执行的，但必须合理且不限制雇员的就业机会。
• 常见条款：
  • 保密雇主机密信息
  • 在一定时期内不为竞争对手工作

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训和职业发展机会。
• 政府支持：
  • 政府提供资助和激励措施来支持员工培训。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、性别、宗教或其他受保护特征的歧视。
• 执行措施：
  • 雇主必须制定反歧视政策并提供多样性和包容性培训。

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在立陶宛受到法律支持，但必须符合劳动法规定。
• 税务和保险影响：
  • 远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况。

权威网站地址

• 立陶宛劳动部：https://www.socmin.lt/en/