马尔代夫 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 《就业法》（2008 年）
  • 《社会保障法》（2010 年）
  • 《工伤赔偿法》（2012 年）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员的权利和福利
  • 规定了最低工资、工作时间、休假和终止合同等事项

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假和终止合同等条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用迪维希语（当地语言）书写
  • 货币单位为马尔代夫拉菲亚

工作时间规定

• 标准工作时长：
  • 每周 40 至 48 小时，共五天
• 休息日和休息时间：
  • 每周休息一天
  • 每日工作后有 30 分钟的休息时间

假期政策

• 年假：
  • 每年 30 天带薪年假
• 公共假日：
  • 17 个法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：每年 30 天带薪病假
  • 产假：60 天带薪产假
  • 陪产假：3 天带薪陪产假
  • 照顾病人假：10 天带薪假，用于照顾生病的亲属

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 根据服务年限，从两周到两个月不等
• 遣散费：
  • 在没有通知期的情况下，支付所需通知期内的工资和其他福利
• 不当解雇保护：
  • 雇主不得无理由解雇员工

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

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• 社会保险费：

  • 雇员和雇主需缴纳 7% 的社会保险费用

健康保险

• 保险政策：
  • 雇员必须参加国家健康保险计划
• 保险覆盖：
  • 基本医疗服务

薪酬与福利

• 最低工资：
  • 每月 3,100 MVR
• 薪酬结构：
  • 月薪制
  • 十三薪（非强制）

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 外国雇员需要获得工作许可
• 申请流程：
  • 雇主代表雇员向移民局提交申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在马尔代夫是可执行的
• 常见条款：
  • 限制雇员在终止合同后从事类似工作
  • 保护雇主的商业机密

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须提供安全培训和技能提升培训
• 政府支持：
  • 政府提供培训资助和计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、宗教、性别或残疾的歧视
• 执行措施：
  • 雇主必须制定政策和程序来防止歧视

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在马尔代夫没有明确的法律框架
• 税务和保险影响：
  • 远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况

权威网站地址

• 马尔代夫就业部：https://www.employment.gov.mv/