马耳他 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 雇佣关系法
  • 职业健康与安全法
  • 平等法
  • 社会保障法
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员的权利和福利
  • 强调工作场所的多样性和包容性
  • 规定了雇主和雇员的义务

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含的工作内容、薪酬、工作时间等条款
  • 语言和货币：马耳他语或英语，欧元
• 语言和货币：
  • 马耳他语或英语
  • 欧元

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时
• 休息日和休息时间：每周至少 24 小时休息，每天至少 11 小时休息

假期政策

• 年假：每年 24 天
• 公共假日：14 个
• 特殊假期：
  • 病假：每年 20 天带薪病假
  • 产假：18 周带薪产假
  • 陪产假：10 天带薪陪产假
  • 育儿假：4 个月带薪育儿假

员工遣散和终止合同

• 通知期：1-12 周，取决于服务年限
• 遣散费：无
• 不当解雇保护：雇员有权对不当解雇提出申诉

税法

• 个人所得税：
  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册
• 社会保险费：雇主和雇员需缴纳 10%

健康保险

• 保险政策：全民医疗保健
• 保险覆盖：基本医疗服务

薪酬与福利

• 最低工资：每周 179.33 欧元
• 薪酬结构：基本工资、奖金、津贴

工作许可与签证

• 许可要求：非欧盟公民需要工作许可
• 申请流程：向马耳他就业和培训公司 (ETC) 申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：可执行，但必须合理且不限制雇员的就业机会
• 常见条款：保密信息、不竞争条款

培训与发展

• 法定要求：无
• 政府支持：有政府资助的培训计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于种族、性别、宗教等因素的歧视
• 执行措施：平等与人权委员会负责执行法律

远程工作政策

• 法律框架：无具体法律框架
• 税务和保险影响：远程工作可能影响税务和社会保险

权威网站地址

• 马耳他就业和培训公司 (ETC)：https://www.etc.gov.mt/