菲律宾 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法典（第 4422 号共和国法案）
  • 社会保障法（第 11199 号共和国法案）
  • 全国工资和生产力委员会法（第 6727 号共和国法案）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员的权利和福利
  • 规定了最低工资、工作时间、假期和遣散费等标准
  • 促进劳动关系的和谐与公平

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 无限期合同
  • 定期合同
• 合同条款：
  • 必须包含雇员姓名、职位、工作地点、工资、工作时间和福利等信息
• 语言和货币：
  • 合同必须使用菲律宾官方语言（他加禄语或英语）
  • 工资和福利必须以菲律宾比索 (PHP) 支付

工作时间规定

• 标准工作时长：
  • 每周 40 小时，每天 8 小时
• 休息日和休息时间：
  • 每周至少 24 小时休息
  • 每工作 6 小时后有 1 小时休息

假期政策

• 年假：
  • 每年 5 天带薪年假
• 公共假日：
  • 18 个国家法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假（由社会保障系统提供）
  • 产假（105 天带薪假）
  • 陪产假（7 天带薪假）

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 1 个月（试用期后）
• 遣散费：
  • 每工作一年 1 个月工资（因合法原因终止合同）
• 不当解雇保护：
  • 雇主必须证明解雇的合法性
  • 雇员有权对不当解雇提出申诉

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册

• 社会保险费：

  • 雇员：9.5%
  • 雇主：13.5%

健康保险

• 保险政策：
  • 菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 提供的全民医疗保健
• 保险覆盖：
  • 住院和门诊护理
  • 药物和医疗设备

薪酬与福利

• 最低工资：
  • 根据地区而异
• 薪酬结构：
  • 基本工资
  • 奖金
  • 津贴
• 第 13 个月工资：
  • 强制性 13 个月工资奖金

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 外国人需要工作许可证
• 申请流程：
  • 通过菲律宾劳工部申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在菲律宾是可执行的
• 常见条款：
  • 禁止雇员在离职后披露机密信息
  • 禁止雇员在离职后为竞争对手工作

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训
• 政府支持：
  • 政府提供培训和发展计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于性别、宗教、种族或其他受保护特征的歧视
• 执行措施：
  • 雇主必须制定反歧视政策和程序

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在菲律宾受到法律认可
• 税务和保险影响：
  • 远程工作可能会影响税务和社会保险缴款

权威网站地址

• 菲律宾劳工部：https://www.dole.gov.ph/