葡萄牙劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法典（Código do Trabalho）
  • 社会保障法（Lei da Segurança Social）
  • 税法典（Código Fiscal）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员权利并促进工作场所的公平。
  • 规定了最低工资、工作时间、休假、解雇和遣散等方面的标准。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、终止条件等条款。
• 语言和货币：
  • 合同必须使用葡萄牙语并以欧元（EUR）表示货币。

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时，每天 8 小时。
• 休息日和休息时间：每周至少 24 小时的休息时间，每天至少 11 小时的休息时间。

假期政策

• 年假：每年 22 天带薪年假。
• 公共假日：13 个国家法定公共假日。
• 特殊假期：
  • 病假：根据病假持续时间和性质，支付 55% 至 70% 的工资。
  • 产假：120 或 150 天带薪产假。
  • 陪产假：父亲有 28 天带薪陪产假，自愿陪产假 7 天。
  • 育儿假：父母双方可享受 78 或 108 天带薪育儿假。

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 试用期内：无通知期
  • 试用期后：
    • 服务不满 1 年：15 天
    • 服务 1 至 5 年：30 天
    • 服务 5 至 10 年：60 天
    • 服务超过 10 年：75 天
• 遣散费：
  • 每服务年 12-18 天的工资，最高 12 个月。
• 不当解雇保护：
  • 雇员因不当解雇而有权获得赔偿。

税法

• 个人所得税：

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• 社会保险费：

  • 雇员：23.75%
  • 雇主：26.50%

健康保险

• 保险政策：
  • 雇员必须参加国家医疗保健系统。
• 保险覆盖：
  • 提供基本医疗保健服务。

薪酬与福利

• 最低工资：每月 760 欧元。
• 薪酬结构：
  • 通常包括基本工资、奖金和津贴。

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 来自欧盟/欧洲经济区以外的非葡萄牙公民需要工作许可或签证。
• 申请流程：
  • 通过葡萄牙移民和边境服务局（SEF）申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在葡萄牙是可执行的。
• 常见条款：
  • 限制员工在离职后披露机密信息或从事竞争性活动。

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训和技能提升机会。
• 政府支持：
  • 政府提供资助和激励措施来支持员工培训。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、性别、宗教或其他受保护特征的歧视。
• 执行措施：
  • 雇主必须制定政策和程序来确保合规。

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作受到法律支持，但雇主必须遵守某些规定。
• 税务和保险影响：
  • 远程工作可能影响税务和社会保险缴款。

权威网站地址

• 葡萄牙劳动部：https://www.mtss.gov.pt/
• 葡萄牙社会保障局：https://www.seg-social.pt/