俄罗斯 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 俄罗斯联邦劳动法典
  • 俄罗斯联邦税法典
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员权利和促进公平的雇佣环境
  • 规定了雇佣合同、工作时间、假期、遣散费和税收等方面的详细规定

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同（不超过 5 年）
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包括工作内容、薪酬、工作时间、休假和遣散费等条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用俄语并以俄罗斯卢布为单位

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时
• 休息日和休息时间：每周至少休息 24 小时，每天工作后至少休息 30 分钟

假期政策

• 年假：每年至少 28 天带薪年假
• 公共假日：14 个国家法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：最多 15 天带薪病假
  • 产假：140 天带薪产假
  • 育儿假：直到孩子 18 个月大为止的带薪育儿假

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 雇主终止：2 个月
  • 雇员终止：14 天
• 遣散费：
  • 雇主未经通知终止：等于通知期的平均工资
• 不当解雇保护：
  • 雇员受到法律保护，免遭不当解雇

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册

• 社会保险费：

  • 养老保险：22%（工资不超过 1,917,000 卢布）
  • 医疗保险：5.1%（工资不超过 1,917,000 卢布）
  • 社会保险：2.9%（工资不超过 1,917,000 卢布）
  • 意外保险：0.2%- 8.5%（取决于职业风险）

健康保险

• 保险政策：雇员必须参加国家医疗保健系统
• 保险覆盖：基本医疗服务

薪酬与福利

• 最低工资：每月 12,130 卢布（2020 年）
• 薪酬结构：通常包括基本工资、奖金和津贴

工作许可与签证

• 许可要求：外国工人需要工作许可证
• 申请流程：通过俄罗斯联邦移民局申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：可执行，但必须合理且不限制雇员的职业发展
• 常见条款：保密、不竞争和不挖角

培训与发展

• 法定要求：安全培训和技能提升培训
• 政府支持：政府资助的培训计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于种族、性别、宗教或其他受保护特征的歧视
• 执行措施：政府机构负责执行反歧视法律

远程工作政策

• 法律框架：允许远程工作，但必须以书面协议的形式
• 税务和保险影响：远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况

权威网站地址

• 俄罗斯联邦劳动部：https://rosmintrud.ru/