乌克兰 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 乌克兰劳动法典
  • 乌克兰就业法
• 法律特征：
  • 旨在保护员工权利并促进公平的雇佣环境
  • 规定了最低工资、工作时间、休假、遣散费和健康保险等方面的标准

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同（最多 5 年）
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假和终止条件等条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用乌克兰语并以乌克兰格里夫纳 (UAH) 为货币单位

工作时间规定

• 标准工作时长：每周 40 小时，每天 8 小时
• 休息日和休息时间：每周至少 24 小时休息，每天至少 1 小时休息

假期政策

• 年假：每年至少 24 天带薪年假
• 公共假日：11 个法定公共假日
• 特殊假期：
  • 病假：4 个月带薪病假
  • 产假：126 天带薪产假
  • 陪产假：2 周无薪陪产假
  • 育儿假：直到孩子 3 岁为止的无薪育儿假

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 2 个月（因业务原因解雇）
  • 14 天（员工自愿离职）
• 遣散费：
  • 至少相当于一个月工资
• 不当解雇保护：
  • 孕妇、三岁以下子女的母亲和预退休员工受到免于解雇的保护

税法

• 个人所得税：
  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

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• 社会保险费：雇主和雇员需缴纳 22% 的社会保险费

健康保险

• 保险政策：雇员必须参加国家医疗保健计划
• 保险覆盖：基本医疗服务

薪酬与福利

• 最低工资：每月 6,700 UAH
• 薪酬结构：
  • 基本工资
  • 奖金（常见）
  • 津贴

工作许可与签证

• 许可要求：非乌克兰公民需要工作许可或签证
• 申请流程：
  • 雇主向乌克兰移民局申请工作许可
  • 员工向乌克兰领事馆申请签证

保密和非竞争条款

• 可执行性：保密和非竞争条款在乌克兰是可执行的
• 常见条款：
  • 禁止披露机密信息
  • 禁止在一定期限内为竞争对手工作

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须提供安全培训和技能提升培训
• 政府支持：
  • 政府提供培训补贴和计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、性别、宗教或残疾的歧视
• 执行措施：
  • 雇主必须制定和实施多样性和包容性政策

远程工作政策

• 法律框架：远程工作在乌克兰没有明确的法律框架
• 税务和保险影响：远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况

权威网站地址

• 乌克兰劳动和社会政策部：https://www.mlsp.gov.ua/