阿联酋 劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 联邦劳动法第 8 号法律（1980 年）
  • 联邦劳动法第 33 号法律（2021 年）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员权利并促进工作场所的公平与公正。
  • 适用于所有在阿联酋工作的雇员，无论其国籍如何。

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同（最长 3 年，无限续订）
  • 无限期合同（不再允许）
• 合同条款：
  • 必须包含的条款：
    • 雇员姓名和职务
    • 雇主名称和地址
    • 工作地点
    • 工作时间
    • 薪酬和福利
    • 终止合同的条件
• 语言和货币：
  • 合同必须使用阿拉伯语和英语。
  • 薪酬必须以阿联酋迪拉姆支付。

工作时间规定

• 标准工作时长：
  • 每天 8 小时，每周 48 小时。
• 休息日和休息时间：
  • 法定休息日：周五
  • 每天至少 1 小时休息时间。

假期政策

• 年假：
  • 30 个日历日。
  • 连续工作 1 年后有资格享受。
• 公共假日：
  • 15 个。
• 特殊假期：
  • 病假：每年最多 90 天。
  • 产假：45 天带薪假。
  • 陪产假：5 天。
  • 育儿假：5 天。

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 固定期限合同：6 个月（最长）
  • 无限期合同：不适用
• 遣散费：
  • 服务 1 年至 5 年：每服务一年 21 天工资。
  • 服务 5 年以上：每服务一年 30 天工资。
• 不当解雇保护：
  • 雇员有权因不当解雇而获得赔偿。

税法

• 个人所得税：
  • 阿联酋不征收个人所得税。
• 社会保险费：
  • 雇主需缴纳 12.5% 的社会保险费。

健康保险

• 保险政策：
  • 阿布扎比和迪拜要求雇主提供健康保险。
• 保险覆盖：
  • 涵盖基本医疗服务。

薪酬与福利

• 最低工资：
  • 外籍人士没有法定最低工资。
  • 阿联酋国民有根据其教育程度确定的指定工资要求。
• 薪酬结构：
  • 基本工资、津贴、奖金。

工作许可与签证

• 许可要求：
  • 外籍人士需要获得工作许可和居留签证。
• 申请流程：
  • 由雇主代表雇员向移民当局申请。

保密和非竞争条款

• 可执行性：
  • 保密和非竞争条款在阿联酋是可执行的。
• 常见条款：
  • 限制雇员在离职后披露机密信息。
  • 限制雇员在离职后在竞争对手处工作。

培训与发展

• 法定要求：
  • 雇主必须为员工提供安全培训。
• 政府支持：
  • 政府提供资助和激励措施来鼓励企业培训。

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：
  • 禁止基于种族、宗教、性别或残疾的歧视。
• 执行措施：
  • 政府和雇主采取措施促进工作场所的多样性和包容性。

远程工作政策

• 法律框架：
  • 远程工作在阿联酋是合法的。
• 税务和保险影响：
  • 远程工作对税务和社会保险的影响因具体情况而异。

权威网站地址

• 阿联酋人力资源和酋长国化部