越南劳动法与雇佣政策概览

雇佣法概述

• 主要法律法规：
  • 劳动法（2019 年）
  • 社会保险法（2014 年）
  • 健康保险法（2014 年）
• 法律特征：
  • 旨在保护雇员权利并促进就业稳定
  • 规定了最低工资、工作时间、休假和社会保险等方面

雇佣合同要求

• 合同类型：
  • 固定期限合同（不超过 3 年）
  • 无限期合同
• 合同条款：
  • 必须包含工作内容、薪酬、工作时间、休假和社会保险等条款
• 语言和货币：
  • 合同必须使用越南语起草
  • 货币单位为越南盾 (VND)

工作时间规定

• 标准工作时长：每天 8 小时，每周 48 小时
• 休息日和休息时间：每周至少休息 1 天，每天工作后休息 30 分钟

假期政策

• 年假：每年 12 天，服务每满 5 年增加 1 天
• 公共假日：6 个
• 特殊假期：
  • 病假：每年最多 30 天
  • 产假：6 个月
  • 陪产假：5-14 天

员工遣散和终止合同

• 通知期：
  • 无限期合同：45 天
  • 固定期限合同：30 天（1-3 年）或 3 天（不满 1 年）
• 遣散费：服务满 12 个月后，每服务一年支付 0.5 个月的工资
• 不当解雇保护：雇主必须有正当理由才能解雇雇员，否则雇员有权获得赔偿

税法

• 个人所得税：

  • 请先登录

    税费、社保等敏感明细仅对登录用户展示，登录后可继续查看完整政策表格。

    登录注册

• 社会保险费：

  • 雇主：23.5%
  • 雇员：10.5%

健康保险

• 保险政策：雇主必须为雇员提供健康保险
• 保险覆盖：包括医疗、牙科和视力护理

薪酬与福利

• 最低工资：根据地区而异，从 4,680,000 VND 到 3,250,000 VND 不等
• 薪酬结构：通常包括基本工资、奖金和津贴

工作许可与签证

• 许可要求：外籍人士需要工作许可和签证
• 申请流程：通过越南驻外使领馆申请

保密和非竞争条款

• 可执行性：保密和非竞争条款在越南是可执行的
• 常见条款：限制雇员在离职后披露机密信息或从事竞争活动

培训与发展

• 法定要求：雇主必须为雇员提供安全培训和技能提升培训
• 政府支持：政府提供培训补贴和计划

工作场所多样性和包容性

• 法律要求：禁止基于性别、种族、宗教或其他受保护特征的歧视
• 执行措施：政府机构负责调查和执行歧视投诉

远程工作政策

• 法律框架：没有明确的法律框架，但远程工作在实践中越来越普遍
• 税务和保险影响：远程工作对税务和社会保险的影响取决于具体情况

权威网站地址

• 越南劳动、伤兵和社会事务部：https://molisa.gov.vn/