HiredChina香港安仕达国际人才集团董事长叶启庭受聘高校专家，解析出海HR核心胜任力

2025年13日，广州南方学院猎头研究与培训中心成功举办“全球化背景下的出海HR胜任力模型与从业要求解析”主题演讲会。活动特邀HiredChina香港安仕达国际人才集团董事长兼CEO 叶启庭先生担任主讲嘉宾，为在场师生带来了一场紧扣行业前沿、融合实战洞察的专题分享。本次活动不仅是学术与产业的深度对话，也标志着校企合作在国际化人力资源人才培养方面迈出了坚实的一步。

一、聘书授予，深化校企合作

活动伊始，学院举行了简朴而庄重的聘书颁发仪式，正式聘请 叶启庭先生担任猎头研究与培训中心特邀专家。这一聘任旨在深化产学研协同，将一线实战经验与前沿行业洞察引入校园，助力高校在猎头与全球化人力资源领域构建更贴近实际、面向未来的人才培养体系。叶启庭先生对此表示感谢，并期待通过持续交流与合作，为行业输送更多具备国际视野和专业能力的新生力量。

二、洞察趋势:

中国企业出海新动态与人才挑战

在主题演讲中，叶启庭先生基于 HiredChina 长期服务中国企业出海的丰富案例，系统梳理了当前出海浪潮的深刻变革：主导行业正从传统制造转向以新能源、科技创新、品牌消费为代表的新经济领域，出海逻辑也从“产品输出”升级为“品牌与价值链的全球化布局”。面对这一趋势，他指出企业在海外人才获取与管理中普遍面临雇主品牌认知度低、招聘渠道本土化难、薪酬竞争力不足、跨文化融合挑战大等核心痛点。

针对这些挑战，叶启庭先生分享了 HiredChina 在实践中总结出的系统性解决方案框架——涵盖从雇主品牌国际传播、海外人才地图绘制、精准招聘渠道搭建，到合规薪酬设计及跨文化团队融合的全周期管理模式，为在场师生呈现了一套清晰、可落地的战略工具。

三、构建能力：

出海HR的胜任力图谱与从业路径

演讲的核心部分聚焦于未来“出海HR”这一高潜力岗位的胜任力模型。叶启庭先生提出，优秀的出海人力资源从业者需具备三层核心能力：

• 坚实的专业知识底层：深刻理解多国劳动法规、数据隐私保护（如GDPR）及跨境雇佣合规；
• 娴熟的实操技能中层：精通全球招聘平台与数字化工具、跨文化沟通与谈判技巧、海外人力资源运营；
• 卓越的综合素养顶层：拥有全球视野与文化敏感性、出色的多语言沟通能力、快速学习及处理复杂情境的应变力。

他还进一步指出，相关专业学历基础、初步的HR实务经验、优秀的外语能力（尤其小语种优势显著）以及数据分析能力，是迈入这一领域的宝贵起点。

四、互动解惑：指引职业发展明路

在问答环节，同学们围绕能力提升、实习准备、行业选择等问题积极提问。叶启庭先生结合自身职业经历与行业观察，给出了务实建议：鼓励学生通过框架化学习结合数字工具构建知识体系，主动寻求国际交流与实习以沉浸式培养全球化思维，并建议关注高速增长的出海赛道积累早期经验。

本次演讲会内容充实、视角前瞻，不仅为学子揭示了人力资源职业发展的全球化新蓝图，也彰显了 HiredChina 作为行业实践者，积极投身人才培养、推动产学研融合的社会责任。未来，HiredChina将持续开放产业资源与实践平台，与高校携手培养更多能够助力中国企业全球化征程的专业人才。